Célok

Az Odoo Értékelések alkalmazás lehetővé teszi a vezetők számára, hogy világos célokat tűzzenek ki (és kövessenek nyomon) alkalmazottaik számára. A célok felé való folyamatos haladás konkrét célt ad az alkalmazottaknak a felülvizsgálatok között, és megbízható betekintést nyújt a vezetőknek a teljesítmény értékelésekor.

Célok megtekintése

Az összes cél megtekintéséhez navigáljon ide: Appraisals app ‣ Goals. Ez megjeleníti az összes alkalmazott célját, alapértelmezett listanézetben, Employee szerint csoportosítva.

Kattintson egy alkalmazottra a felsorolt célok kibontásához. Minden cél a következő információkat jeleníti meg:

• Name: A cél neve.

• Created on: A cél létrehozásának dátuma.

• Progress: Az alkalmazott által elért haladás százaléka.

• Employee: Az alkalmazotthoz rendelt cél.

Megjegyzés

Csak azok az alkalmazottak jelennek meg a listában, akikhez célok vannak rendelve.

Célok létrehozása

Új célok létrehozásához navigáljon ide: Appraisals app ‣ Goals, majd kattintson a bal felső sarokban található New gombra egy üres cél űrlap megnyitásához. Adja meg a következő információkat az űrlapon:

• Cél: Írjon be egy rövid nevet a célhoz ebbe a mezőbe.

• Alkalmazott: A legördülő menü használatával válassza ki azt az alkalmazottat, akinek a célt kijelölik. Miután ez a mező kitöltésre került, az alkalmazott vezetője kitölti a Vezető mezőt.

• Haladás: Kattintson a cél jelenlegi kompetencia százalékára. Az opciók: 0%, 25%, 50%, 75%, vagy 100%.

• Vezető: A legördülő menü használatával válassza ki az alkalmazott vezetőjét (ha még nincs kiválasztva).

• Határidő: A naptárválasztó használatával adja meg a cél határidejét.

• Címkék: A legördülő menü használatával adjon hozzá bármilyen releváns címkét a célhoz.

• Leírás fül: Adjon meg bármilyen részletet a célról ezen a fülön.

Javaslat

Néhány célt lépésekre lehet bontani, amelyeket ellenőrzőlistaként lehet megadni. Az ellenőrzőlista egy eszköz, amelyet az alkalmazott használhat a haladásának jelölésére.

Címkék

A célokhoz rendelt címkék segíthetnek a célok jelentésének megtekintésekor, hogy lássuk, hány cél van hozzárendelve az alkalmazottakhoz adott címkékkel.

Az összes jelenlegi címke megtekintéséhez és új címkék hozzáadásához navigáljon ide: Appraisals app ‣ Configuration ‣ Tags. Minden címke listanézetben jelenik meg. Az alapértelmezett címkék a következők: External, Hard Skills, Internal, Programming, Soft Skills, és Training.

Új címke hozzáadásához kattintson a New gombra a bal felső sarokban, és egy új sor jelenik meg a lista alján. Írja be a címkét, majd nyomja meg az enter billentyűt, vagy kattintson el a mezőről.

Célok frissítése

Az alkalmazottak értékelése során a célokat felülvizsgálják, hogy lássák, mennyit haladt az alkalmazott. Amikor az alkalmazott elérte a következő haladási szintet, a célt ennek megfelelően frissíteni kell.

A cél haladási százalékának frissítéséhez navigáljon ide: Appraisals app ‣ Goals. Bontsa ki annak az alkalmazottnak a céljait, akinek a céljait értékelik, és kattintson egy egyéni célra a cél rekord megnyitásához.

Kattintson az új Progress mezőre az új haladási szint beállításához. Ajánlott megjegyzéseket hozzáadni a Description fülön, ahogy az alkalmazott halad a céllal. A megjegyzéseknek tartalmazniuk kell a haladás változásának dátumait és minden támogató információt a változással kapcsolatban.

Megjegyzés

A cél haladása bármikor frissíthető az alkalmazott vezetője által, nem csak értékelés során.

Célok teljesítése

Amikor egy célt elértek, fontos frissíteni a rekordot. Navigáljon ide: Appraisals app ‣ Goals. Bontsa ki annak az alkalmazottnak a céljait, akinek a céljait értékelik, és kattintson egy egyéni célra a cél rekord megnyitásához.

Kattintson a bal felső sarokban található Mark as Done gombra. Egy zöld Done szalag jelenik meg a célkártya jobb felső sarkában, és a Progress 100%-ra változik.

Megjegyzés

A Goals irányítópulton a befejezett célok zöld 100%-kal vannak jelölve a Progress oszlopban.