Értékelések ütemezése¶
Az Odoo Appraisals alkalmazása segíti a vezetőket az ismétlődő teljesítményértékelések lebonyolításában. Minden értékelés tartalmazhat önértékelést, és követheti a vállalat által meghatározott bármely ütemezést.
A rendszeres értékelések a mindennapi munkát világos célokká és mérhető készségcélokká alakítják. Emellett biztosítják a HR számára szükséges objektív bizonyítékokat a fizetésemelésekhez vagy előléptetésekhez, és az egyéni teljesítményt a vállalati KPI-okkal összhangban tartják.
Az értékelések automatikusan ütemezhetők egy értékelési terv segítségével, amely meghatározott időközönként indítja el az értékeléseket, vagy kézzel létrehozhatók bármikor, amikor szükséges—például előléptetés vagy osztályváltás előtt.
Automatikus ütemezés¶
Annak érdekében, hogy egyetlen értékelés se maradjon ki, engedélyezze az automatikus ütemezést a következő útvonalon: .
A Appraisals Plan beállításai határozzák meg az értékelések ütemezésének gyakoriságát.
Értékelési tervek¶
Alapértelmezés szerint az értékelések előre konfigurálva vannak, hogy automatikusan létrejöjjenek hat hónappal az alkalmazott felvétele után, a második értékelés pedig pontosan hat hónappal azután.
Miután az alkalmazott első évében ez a két kezdeti értékelés befejeződött, a további értékelések csak évente egyszer (minden tizenkét hónapban) készülnek.
Ennek az ütemezésnek a módosításához változtassa meg a hónapok számát az üres mezőkben a Appraisals Plans szakasz alatt.
Fontos
A Értékelési tervek mező módosítása minden olyan alkalmazotti rekordot frissít, amelynek Következő értékelési dátumok mezője üres.
Értékelések automatizálása¶
Jelölje be a Értékelések automatizálása melletti jelölőnégyzetet, hogy az Odoo automatikusan ütemezze és megerősítse az értékeléseket.
Az értékelések az értékelési terv szerint vannak ütemezve.
Értékelés kézi ütemezése¶
A vezetők bármikor ütemezhetnek értékelést, a szokásos cikluson kívül.
Például, ha egy alkalmazottat előléptetnek, vagy új szerepkörbe vagy új osztályra kerül, értékelést ütemeznek a jelenlegi szerepkörben nyújtott teljesítmény felmérésére.
Új értékelés létrehozásához nyissa meg az alkalmazást, és kattintson a bal felső sarokban található Új gombra. Ez megnyit egy üres Értékelések űrlapot.
Először, a legördülő menü segítségével válassza ki az értékelt alkalmazottat az űrlap első mezőjében. Miután kiválasztotta az alkalmazottat, az alkalmazott Vezető, Munkakör és Osztály mezői az alkalmazotti rekord információi alapján töltődnek ki.
Az aktuális dátum kitölti az Értékelési dátum mezőt, amely az értékelés befejezésének ütemezett dátuma. A naptárválasztó segítségével állítsa be a dátumot, ha szükséges. Ezt a mezőt általában akkor frissítik, amikor a vezető benyújtja végső értékelését az értékelési folyamat végén.
Ha van egy értékelési terv konfigurálva, a Következő értékelési dátum mező Folyamatban értéket mutat. Ez azt jelzi, hogy a következő értékelés az értékelési ütemterv szerint lesz ütemezve. Amint az értékelés befejezettként van megjelölve, a Következő értékelési dátum frissül a következő értékelés dátumával.
Végül válassza ki a kívánt Értékelési sablont. Alapértelmezés szerint a Alapértelmezett sablon tölti ki ezt a mezőt, és az Értékelések alkalmazás telepítésekor jön létre. A legördülő menü segítségével válasszon másik sablont, ha szükséges.
Miután a Értékelések űrlap felső részén található információk kitöltésre kerültek, kattintson a bal felső sarokban található Megerősítés gombra, és az értékelés ütemezésre kerül, valamint az alkalmazott értesítést kap.
Miután az értékelés megerősítésre került, mind az alkalmazott, mind a vezető elkezdheti kitölteni az értékelést.
