Értékelések ütemezése¶
Az Odoo Értékelések alkalmazása segít a vezetőknek rendszeres teljesítményértékelések lebonyolításában. Minden értékelés tartalmazhat önértékelést, és a vállalat által meghatározott bármilyen ütemtervet követhet.
A rendszeres értékelések napi munkából egyértelmű célokat és mérhető készségcélokat alakítanak ki. Objektív bizonyítékot is szolgáltatnak a HR számára fizetésemelésekhez vagy előléptetésekhez, és biztosítják, hogy az egyéni teljesítmény összhangban maradjon a vállalati KPI-okkal.
Az értékelések automatikusan ütemezhetők egy értékelési terv segítségével, amely meghatározott időközönként indít értékeléseket, vagy manuálisan hozhatók létre, amikor szükséges – például előléptetés vagy részlegáthelyezés előtt.
Automatikus ütemezés¶
Annak érdekében, hogy egyetlen értékelés se maradjon ki, engedélyezze az automatikus ütemezést a menüpontban.
Az Értékelési terv beállítás határozza meg az értékelések ütemezésének gyakoriságát.
Értékelési tervek¶
Alapértelmezés szerint az értékelések úgy vannak előkonfigurálva, hogy a munkavállaló felvételétől számított hat hónappal automatikusan létrejönnek, a második értékelés pedig pontosan hat hónappal ezután.
Miután az első évben mindkét kezdeti értékelés lezajlott, a további értékelések csak évente egyszer (minden tizenkét hónapban) jönnek létre.
Az ütemterv módosításához változtassa meg a hónapok számát az Értékelési tervek szakasz üres mezőiben.
Fontos
Az Értékelési tervek mező módosítása frissíti minden olyan alkalmazott rekordját, akinek a Következő értékelés dátuma mezője üres.
Értékelések automatizálása¶
Jelölje be az Értékelések automatizálása jelölőnégyzetet, hogy az Odoo automatikusan ütemezze és erősítse meg az értékeléseket.
Az értékelések ütemezése az értékelési terv szerint történik.
Értékelés manuális ütemezése¶
A vezetők bármikor ütemezhetnek értékelést a rendszeres cikluson kívül.
Például, ha egy alkalmazottat előléptetnek, vagy új szerepkörbe, illetve új részlegbe kerül, értékelést ütemeznek a jelenlegi szerepkörben nyújtott teljesítmény felmérésére.
Új értékelés létrehozásához nyissa meg az alkalmazást, és kattintson az Új gombra a bal felső sarokban. Ekkor megjelenik egy üres Értékelések űrlap.
Először a legördülő menü segítségével válassza ki az értékelendő alkalmazottat az űrlap első mezőjében. Miután az alkalmazottat kiválasztotta, az alkalmazott Vezető, Munkakör és Részleg mezői automatikusan kitöltődnek az alkalmazotti rekordban szereplő adatok alapján.
Az aktuális dátum kerül az Értékelés dátuma mezőbe, amely az az időpont, amikorra az értékelés elvégzése ütemezve van. A naptárválasztó segítségével szükség esetén módosíthatja a dátumot. Ez a mező általában akkor frissül, amikor a vezető benyújtja a végleges értékelést az értékelési folyamat végén.
Ha be van állítva értékelési terv, a Következő értékelés dátuma mező Folyamatban értéket jelenít meg. Ez azt jelzi, hogy a következő értékelés az értékelési ütemterv szerint lesz ütemezve. Amint az értékelést befejezettként jelölik meg, a Következő értékelés dátuma mező frissül a következő értékelés dátumával.
Végül válassza ki a kívánt Értékelési sablont. Alapértelmezés szerint a Alapértelmezett sablon tölti ki ezt a mezőt, amelyet az Értékelések alkalmazás telepítésekor hoznak létre. A legördülő menü segítségével szükség esetén választhat másik sablont.
Amint az Értékelések űrlap felső részének adatait kitöltötte, kattintson a bal felső sarokban lévő Megerősítés gombra, és az értékelés ütemezésre kerül, az alkalmazott pedig értesítést kap.
Az értékelés megerősítése után mind az alkalmazott, mind a vezető megkezdheti az értékelés kitöltését.
