Egyiptom¶

Az egyiptomi Payroll lokalizációs csomag lehetővé teszi a bérszámfejtés feldolgozását, amely teljes mértékben megfelel az egyiptomi munkajogi előírásoknak. Számítja a progresszív jövedelemadót, a munkavállalói és munkáltatói társadalombiztosítást, valamint az alapvető bérösszetevőket, beleértve a lakhatási és közlekedési juttatásokat.

Konfiguráció¶

Install a következő modulokat az egyiptomi Payroll lokalizáció összes funkciójának eléréséhez:

Név	Technikai név	Leírás
Egyiptom - Bérszámfejtés	`l10n_eg_hr_payroll`	A Bérszámfejtési modul tartalmazza az összes bérszabályt, szabadság logikát és kompenzációs szabályt, amelyek megfelelnek az egyiptomi munkajogi előírásoknak.
Egyiptom - Bérszámfejtés könyveléssel	`l10n_eg_hr_payroll_account`	Hozzáadja a bérszámfejtési számításokhoz kapcsolódó számlatérképeket.

Lásd még

Egyiptomi fiskális lokalizációs dokumentáció

Egyiptomi munkavállalói szerződések¶

Miután egy munkavállaló létrejött az adatbázisban, egy szerződést kell létrehozni.

Annak ellenőrzéséhez, hogy a felhasználónak már van-e szerződése, navigáljon a Munkavállalók alkalmazásba, majd kattintson a munkavállaló Kanban kártyájára. A Szerződések okos gomb piros nullát mutat, ha nincs szerződés. Ellenkező esetben zöld színnel jeleníti meg a Szerződésben mióta (szerződés kezdete).

Megjegyzés

A szerződések megtalálhatók úgy is, hogy navigál a következőre: Munkavállalók alkalmazás ‣ Munkavállalók ‣ Szerződések. Minden szerződés listanézetben jelenik meg, státusz szerint csoportosítva.

Töltse ki a következő szerződéses információkat a szerződés Bérinformációk fülén:

Társadalombiztosítási Referencia Összeg: Az alapösszeg, amelyet a társadalombiztosítási munkavállalói és munkáltatói részek kiszámításához használnak.
Szabadságnapok Száma: Az éves szabadságra vonatkozó céltartalék összegének kiszámításához használják a munkavállaló számára.
Céltartalék Napok Száma: Megfelel a napok számának, amelyeket a munkavállaló szolgálati idő végére vonatkozó céltartalék értékének kiszámításához használnak.
Összes Napok Száma: Azoknak a napoknak a számát jelenti, amelyeket a munkavállalónak a cégből való kilépésekor fizetendő végkielégítés kiszámításához használnak.

Szabadságok¶

Az alábbi szabadságtípusok érhetők el az Egyiptomban dolgozó munkavállalók számára: Éves szabadság, Betegszabadság, Fizetés nélküli szabadság, és Egyéb szabadságtípusok.

Éves szabadság¶

Az alkalmazottak jogosultak 21 nap éves szabadságra, és ha az alkalmazottnak több napra van szüksége, akkor azt ennek megfelelően a HR menedzserektől kell kérni.

Fontos

Mivel az éves szabadság teljes mértékben fizetett, nem kapcsolódik bérszabályhoz, de megjelenik a ledolgozott napok között a bérjegyzék űrlapon és a PDF nyomtatványon.

Betegszabadság¶

Három eset létezik a betegszabadságok esetében az alkalmazottól levonandó összeg tekintetében:

Teljes mértékben fizetett: minden évben az első 30 naptári nap (csak a munkanapokat érinti; nincs bérlevonás).

Bérszámfejtési számítás =(Napi bér)
75% fizetett: következő 60 nap; a bérszabály levonja az alkalmazott fizetésének 25%-át.

Bérszámfejtési számítás =(Napi bér * 0.25)
0% fizetett: 90 nap után; a bérszabály levonja az alkalmazott fizetésének 100%-át.

Bérszámfejtési számítás =(Napi bér * 0.00)

Fizetés nélküli szabadság¶

A levonások az alkalmazott fizetésére vonatkoznak a kivett fizetés nélküli szabadság napok száma alapján, és úgy számítják ki, hogy az alkalmazott havi fizetését elosztják 30-cal a napi bér megállapításához, majd megszorozzák a kivett fizetés nélküli szabadság napok számával.

Egyéb szabadságtípusok¶

Ezek olyan szabadságtípusok, amelyeket teljes mértékben fizetettnek tekintenek, és nem befolyásolják a végső bérjegyzéket, de a munkabejegyzésekben nyomon követik:

Anyasági szabadság
Hadzs szabadság
Gyászszabadság

Jövedelemadó¶

Egyiptomban az alkalmazottak progresszív jövedelemadó rendszer alá tartoznak, ahol az adókulcsok a magasabb éves jövedelmi sávokkal növekednek.

Adósávok¶

Az alkalmazott éves jövedelmétől függően a következő adókulcsok érvényesek:

Adóköteles összeg	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1,2M	>1,2M
0%	1-40k
10%	Több mint 40k és 55k között	1 - 55k
15%	Több mint 55k és 70k között	Több mint 55k és 70k között	1 - 70k
20%	Több mint 70k és 200k között	Több mint 70k és 200k között	Több mint 70k és 200k között	1 - 200k
22,5%	Több mint 200k és 400k között	Több mint 200k és 400k között	Több mint 200k és 400k között	Több mint 200k és 400k között	1 - 400k
25%	Több mint 400k	Több mint 400k	Több mint 400k	Több mint 400k	Több mint 400k	1 - 1.2M
27,5%						Több mint 1.2M

Kivételek¶

Az alkalmazottak jogosultak egy 20 000 EGP személyes kivételre a bruttó jövedelmükből.

Túlóra¶

A nap időpontjától és attól függően, hogy mikor kerül rögzítésre a túlóra, a munkavállalónak fizetendő további összeg a következő lehet:

Munkanapokon nappali órákban az összeg az alkalmazott órabérének 1,35-szöröse.
Munkanapokon éjszakai órákban az összeg az alkalmazott órabérének 1,70-szerese.
Pihenőnapokon és munkaszüneti napokon: Az összeg az alkalmazott órabérének 2,0-szorosa.

Megjegyzés

A túlórákat közvetlenül a bérjegyzékeken egyéb bevitelként rögzítik.

Céltartalékok¶

A céltartalékok azok az összegek, amelyeket a munkáltató számít ki az alkalmazottnak nyújtott EOS juttatások vagy éves szabadság kifizetéseinek fedezésére. Ezeket havi alapon számítják ki.

Végkielégítési céltartalék¶

A számítás a végkielégítési céltartalék napjainak számát elosztva 12-vel, majd az eredményt megszorozva az alkalmazott napi bérével történik.

\[\ ext{Bérszámfejtés számítása} = \frac{\ ext{Céltartalék napjainak száma}}{12} \ imes \frac{\ ext{Bér} + \ ext{Juttatások}}{30}\]

Éves szabadság céltartalék¶

Ezt úgy számítják ki, hogy a szabadságnapok számát elosztják 12-vel, majd az eredményt megszorozzák a munkavállaló napi bérével.

\[\ ext{Bérszámfejtés számítása} = \frac{\ ext{Szabadságnapok száma}}{12} \ imes \frac{\ ext{Bér} + \ ext{Juttatások}}{30}\]

Szolgálat vége¶

A munkavállaló számára generált szolgálati bizonylat végén a következő pontok találhatók, amelyek kizárólag a bérjegyzékre vonatkoznak:

Fel nem használt szabadságok kompenzációja¶

Az elérhető éves szabadságok száma a munkavállaló nyilvántartásában látható. Ez a Bérszámfejtés beállításaiban meghatározott éves szabadságtípuson alapul. Úgy számítják ki, hogy az adott szabadságtípusra vonatkozó összes fennmaradó keretet összeadják, amelyet a munkavállalónak rendeltek.

Ezt a számot megszorozzák a munkavállaló napi díjával, és juttatásként hozzáadják a bérjegyzékéhez.

Szolgálat végi juttatás¶

Ezt úgy számítják ki, hogy a munkavállaló napi bérét megszorozzák a munkaszerződésben meghatározott szolgálat végi napok számával.

\[\ ext{Bérszámfejtés számítása} = \frac{\ ext{Bér + Juttatások}}{30} \ imes \ ext{Szolgálat végi napok száma}\]

Szerződésen kívül¶

A szerződésen kívüli napok azok a napok, amelyek a bérjegyzék időszakába esnek, de nem szerepelnek a munkavállaló szerződéses időszakában. A megfelelő összeget levonásként adják hozzá a bérjegyzékhez, és úgy számítják ki, hogy a szerződésen kívüli napok számát megszorozzák a munkavállaló napi bérével.

\[\ ext{Bérszámfejtés számítása} = \frac{\ ext Bér + Juttatások}{\ ext{Napok a hónapban}} \ imes \ ext{Szerződésen kívüli napok}\]