Egyiptom¶

Az egyiptomi Bérszámfejtés lokalizációs csomag lehetővé teszi az egyiptomi munkajogi előírásoknak teljes mértékben megfelelő bérszámfejtést. Kiszámítja a progresszív jövedelemadót, az alkalmazott és a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulékokat, valamint az alapvető bérkomponenseket, beleértve a lakhatási és közlekedési juttatásokat.

Konfiguráció¶

Telepítse a következő modulokat az egyiptomi Bérszámfejtés lokalizáció összes funkciójának eléréséhez:

Név	Technikai név	Leírás
Egyiptom – Bérszámfejtés	`l10n_eg_hr_payroll`	A bérszámfejtési modul tartalmaz minden bérszabályt, szabadság-logikát és juttatási szabályt, amelyek megfelelnek az egyiptomi munkajognak.
Egyiptom – Bérszámfejtés könyveléssel	`l10n_eg_hr_payroll_account`	Hozzáadja a bérszámfejtési számításokhoz kapcsolódó számlaleképezéseket.

Lásd még

Egyiptom pénzügyi lokalizációs dokumentációja

Egyiptomi munkavállalói szerződések¶

Miután a munkavállalót rögzítették az adatbázisban, szerződést kell létrehozni.

Annak ellenőrzéséhez, hogy a felhasználónak már van-e szerződése, navigáljon az Employees alkalmazásba, majd kattintson a munkavállaló Kanban-kártyájára. A Contracts intelligens gomb piros nullát jelenít meg, ha nem létezik szerződés. Ellenkező esetben zölden jelenik meg: In contract since (contract start date).

Megjegyzés

A szerződések megtalálhatók a Employees app ‣ Employees ‣ Contracts menüpontban is. Minden szerződés listaként jelenik meg, állapot szerint csoportosítva.

Töltse ki a következő szerződéses adatokat a szerződés Salary Information fülén:

Social Insurance Reference Amount: A társadalombiztosítási munkavállalói és munkáltatói hozzájárulás kiszámításának alapösszegeként szolgál.
Number of Leave Days: A munkavállaló éves szabadságára vonatkozó céltartalék összegének kiszámításához használatos.
Provision Number of Days: A munkavállaló végkielégítési céltartalékának kiszámításához használt napok számának felel meg.
Total Number of Days: A munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor kifizetett végkielégítés kiszámításához használt napok számát jelenti.

Szabadságok¶

Az alábbi szabadságtípusok érhetők el az Egyiptomban dolgozó munkavállalók számára: Éves szabadság, Betegszabadság, Fizetés nélküli szabadság és Egyéb szabadságtípusok.

Éves szabadság¶

A munkavállalók 21 nap éves szabadságra jogosultak, és ha a munkavállaló több napra tart igényt, azt a HR-vezetőktől kell igényelni.

Fontos

Mivel az éves szabadság teljes egészében fizetett, nem kapcsolódik bérszabályhoz, de megjelenik a fizetési bizonylaton a ledolgozott napok között, valamint a PDF-nyomtatványon.

Betegszabadság¶

A betegszabadság esetén három eset különböztethető meg a munkavállalótól levonandó összeg tekintetében:

Teljesen fizetett: az év első 30 naptári napja (csak a munkabejegyzéseket érinti; bérlevonás nem történik).

Bérszámítás =(Napi bér)
75%-ban fizetett: a következő 60 nap; a bérszabály a munkavállaló fizetésének 25%-át vonja le.

Bérszámítás =(Napi bér * 0.25)
0%-ban fizetett: 90 nap után; a bérszabály a munkavállaló fizetésének 100%-át vonja le.

Bérszámítás =(Napi bér * 0.00)

Fizetés nélküli szabadság¶

A levonásokat a munkavállaló bérére az igénybe vett fizetés nélküli szabadságnapok száma alapján alkalmazzák, és kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló havi bérét elosztják 30-cal a napi bér meghatározásához, majd megszorozzák az igénybe vett fizetés nélküli szabadságnapok számával.

Egyéb szabadságtípusok¶

Ezek teljes egészében fizetettnek minősülő szabadságtípusok, amelyek nem befolyásolják a végleges fizetési bizonylatot, de nyomon követhetők a munkabejegyzésekben:

Anyasági szabadság
Hadzs-szabadság
Gyászszabadság

Jövedelemadó¶

Egyiptomban a munkavállalók progresszív jövedelemadó-rendszer hatálya alá tartoznak, ahol az adókulcsok az éves jövedelemszintek emelkedésével együtt növekednek.

Adósávok¶

A munkavállaló éves jövedelmétől függően a következő kulcsok érvényesek:

Adóköteles összeg	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1,2M	>1,2M
0%	1-40k
10%	40k felett 55k-ig	1 - 55k
15%	55k felett 70k-ig	55k felett 70k-ig	1 - 70k
20%	70k felett 200k-ig	70k felett 200k-ig	70k felett 200k-ig	1 - 200k
22,5%	200 000 felett 400 000-ig	200 000 felett 400 000-ig	200 000 felett 400 000-ig	200 000 felett 400 000-ig	1 - 400 000
25%	400 000 felett	400 000 felett	400 000 felett	400 000 felett	400 000 felett	1 - 1,2 M
27,5%						1,2 M felett

Mentességek¶

Az alkalmazottak jogosultak EGP 20 000 személyes mentességre a bruttó jövedelmükre vonatkozóan.

Túlmunka¶

A napszaktól és a túlmunka rögzítésének időpontjától függően az alkalmazottnak fizetendő pótlék a következő lehet:

Munkanapok nappali óráiban az összeg az alkalmazott órabérének 1,35-szöröse.
Munkanapok éjszakai óráiban az összeg az alkalmazott órabérének 1,70-szerese.
Pihenőnapokon és munkaszüneti napokon: Az összeg az alkalmazott órabérének 2,0-szorosa.

Megjegyzés

A túlmunkaórákat egyéb bemenetként közvetlenül a bérlapokon kell rögzíteni.

Céltartalékok¶

A céltartalékok azok az összegek, amelyeket a munkáltató számít ki az alkalmazottnak fizetett EOS juttatások vagy éves szabadság elszámolásához. Kiszámítása havi alapon történik.

Végkielégítési céltartalék¶

Kiszámítása úgy történik, hogy a végkielégítési céltartalék napjainak számát elosztják 12-vel, majd az eredményt megszorozzák az alkalmazott napi bérével.

\[\text{Bérszámfejtési számítás} = \frac{\text{Tartalék napok száma}}{12} \times \frac{\text{Bér} + \text{Juttatások}}{30}\]

Éves szabadság tartalék¶

Kiszámítása úgy történik, hogy a szabadságnapok számát elosztják 12-vel, majd az eredményt megszorozzák a munkavállaló napi bérével.

\[\text{Bérszámfejtési számítás} = \frac{\text{Szabadságnapok száma}}{12} \times \frac{\text{Bér} + \text{Juttatások}}{30}\]

Szolgálati jogviszony megszűnése¶

A munkavállaló részére generált végszámfejtési bérlap a következő, csak erre a bérlapra jellemző pontokat tartalmazza:

Fel nem használt szabadságok kompenzációja¶

Az elérhető éves szabadságnapok száma a munkavállaló rekordján jelenik meg. Ez a Bérszámfejtési beállításokban meghatározott éves szabadság típuson alapul. Kiszámítása a munkavállalóhoz rendelt adott szabadságtípus teljes fennmaradó allokációjaként történik.

Ezt a számot ezután megszorozzák a munkavállaló napi díjával, és juttatásként hozzáadják a bérlaphoz.

Végkielégítés¶

Kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló napi bérét megszorozzák a munkaszerződésben meghatározott végkielégítési napok számával.

\[\text{Bérszámfejtési számítás} = \frac{\text{Bér + Juttatások}}{30} \times \text{Végkielégítési napok száma}\]

Szerződésen kívüli¶

A szerződésen kívüli napok azok a napok, amelyek a bérszámfejtési időszakba esnek, de nem szerepelnek a munkavállaló szerződési időszakában. A megfelelő összeget levonásként adják hozzá a bérlaphoz, és kiszámítása úgy történik, hogy a szerződésen kívüli napok számát megszorozzák a munkavállaló napi bérével.

\[\text{Bérszámfejtési számítás} = \frac{\text Bér + Juttatások}{\text{Havi napok száma}} \times \text{Szerződésen kívüli napok}\]