Jordánia¶
A jordániai Bérszámfejtés lokalizációs csomag átfogó megoldást kínál a bérszámfejtés kezelésére a jordániai munkajogi előírásoknak megfelelően. Támogatja a jövedelemadó számítását progresszív adósávok alapján, a társadalombiztosítási hozzájárulásokat mind a munkavállalók, mind a munkáltatók részéről, valamint az alapbér számítását, beleértve a lakhatási és közlekedési juttatásokat.
Konfiguráció¶
Telepítse a következő modulokat a jordániai Bérszámfejtés lokalizáció összes funkciójának eléréséhez:
Név |
Technikai név |
Leírás |
|---|---|---|
Jordan - Bérszámfejtés |
|
Bérszámfejtési modul, amely támogatja az alapvető számításokat, az adó jövedelemsávokat, valamint a nemzeti hozzájárulási adót és a társadalombiztosítást |
Jordan - Bérszámfejtés könyveléssel |
|
Hídmodul a Bérszámfejtés és a Könyvelés között |
Alapvető számítások¶
Az Odoo Jordániai Bérszámfejtés lokalizációs csomagja alapvető bérszámfejtési eszközöket biztosít, amelyek megfelelnek Jordánia munkaügyi törvényeinek és szabályozásainak. A főbb jellemzők közé tartozik:
Alapbér számítások: Az Odoo támogatja az alkalmazottak bérének kiszámítását előre meghatározott bérstruktúrák alapján, biztosítva a pontos bérszámfejtést.
Társadalombiztosítási hozzájárulások: Kezeli a társadalombiztosítási levonásokat az alkalmazottak és a munkáltatói hozzájárulások számára, összhangban a helyi szabályozásokkal.
Adótámogatás: A rendszer úgy van konfigurálva, hogy kezelje a jövedelemadó számításokat Jordániában, beleértve a levonásokat a progresszív adósávok alapján, ahogy azt a jordániai munkaügyi és adótörvények megkövetelik.
Egyedi juttatások és levonások: A lokalizáció támogatja a további juttatásokat, levonásokat vagy túlórákat a bérszámfejtés részeként.
Ezek a funkciók biztosítják, hogy a vállalkozások hatékonyan kezelhessék a bérszámfejtést és megfeleljenek a jordániai specifikus jogi követelményeknek. A fokozott funkcionalitás érdekében a vállalkozások kihasználhatják az Odoo rugalmasságát a bérszámfejtési munkafolyamatok testreszabására.
Munkavállalói hozzájárulások¶
Az Odoo kiszámítja a munkavállaló társadalombiztosítási levonását az alapbér 7,5%-aként, legfeljebb a 3,000 JOD biztosítható bérplafonig. Ha a munkavállaló fizetése meghaladja ezt a plafont, a levonás a plafon összegén alapul. Ez biztosítja a SSC követelményeinek való megfelelést, és pontosan tükröződik a munkavállaló bérjegyzékén.
Munkáltatói hozzájárulások¶
A munkáltatók esetében az Odoo a társadalombiztosítási hozzájárulásokat a munkavállaló alapbérének 14,25%-aként számítja ki, szintén 3,000 JOD plafonnal. A munkavállalói hozzájárulásokhoz hasonlóan, ha a fizetés meghaladja ezt a plafont, a munkáltatói hozzájárulás a plafon összegén alapul. Ezek a hozzájárulások magukban foglalják a nyugdíjakat, a munkahelyi balesetbiztosítást és más kötelező juttatásokat.
Főbb jellemzők¶
Plafonált hozzájárulások: A rendszer biztosítja, hogy mind a munkavállalói, mind a munkáltatói hozzájárulások összhangban legyenek az SSC által előírt biztosítási plafonnal.
Automatizált számítások: A hozzájárulások automatikusan kiszámításra kerülnek és beépülnek a bérszámfejtésbe, csökkentve a hibákat és az adminisztratív munkát.
Szabályozásoknak való megfelelés: Az Odoo konfigurációja biztosítja a teljes megfelelést a jordániai társadalombiztosítási törvényekkel, tükrözve a helyes rátákat és plafonokat mindkét fél számára.
Jövedelemadó számítás¶
A jordániai Bérszámfejtés lokalizációs csomag automatizálja a jövedelemadó számításokat progresszív adósávok alkalmazásával, biztosítva a jordániai munkajogi törvényeknek való megfelelést. A rendszer az alkalmazott éves bruttó jövedelme alapján alkalmazza a jövedelemadó rátákat, magasabb sávok esetén növekvő százalékokkal. A számítások hat sávra vannak osztva, és a megfelelő adó havonta kerül levonásra.
Adósávok¶
5% sáv: Éves bruttó jövedelemre vonatkozik, legfeljebb 5,000 JOD-ig. Az Odoo kiszámítja az ebbe a tartományba eső jövedelem 5%-át. Ha a bruttó jövedelem 5,000 JOD alatt van, az egész összeg 5%-os adózás alá esik.
10% sáv: Az éves bruttó jövedelemre vonatkozik, amely 5,001 és 10,000 JOD között van. Csak a 5,000 JOD-ot meghaladó jövedelemrész adózik 10%-kal. Például, ha a bruttó jövedelem 7,000 JOD, akkor csak 2,000 JOD adózik 10%-kal.
15% sáv: Az éves bruttó jövedelemre vonatkozik, amely 10,001 és 15,000 JOD között van. A 10,000 JOD-ot meghaladó, de 15,000 JOD-ig terjedő jövedelemrész 15%-kal adózik. Például, ha a bruttó jövedelem 12,000 JOD, akkor csak 2,000 JOD adózik 15%-kal.
20% sáv: Az éves bruttó jövedelemre vonatkozik, amely 15,001 és 20,000 JOD között van. Az ebbe a tartományba eső jövedelem 20%-kal adózik, a levonások automatikusan igazítva vannak az Odoo által.
25% sáv: Az éves bruttó jövedelemre vonatkozik, amely 20,001 és 1,000,000 JOD között van. A 20,000 JOD-ot meghaladó, de 1,000,000 JOD-ig terjedő jövedelemrész 25%-kal adózik. Magasabb jövedelmek esetén az Odoo biztosítja a pontos számításokat az e tartomány felső határának alkalmazásával.
30% sáv: Az éves bruttó jövedelemre vonatkozik, amely meghaladja az 1,000,000 JOD-ot. Az ezen összeget meghaladó jövedelem 30%-kal adózik, a rendszer biztosítja a pontos havi levonásokat a magas jövedelműek számára.
Automatizált folyamat¶
Az Odoo meghatározza a megfelelő adósávot minden alkalmazott számára a bruttó éves jövedelmük alapján, és alkalmazza a megfelelő adókulcsokat. Ezek a levonások arányosan kerülnek levonásra havonta, egyszerűsítve a bérszámfejtés kezelését és biztosítva a megfelelést.
Főbb jellemzők¶
Progresszív adórendszer: Minden jövedelemtartományra külön-külön számítja ki az adókat, biztosítva a méltányosságot és a pontosságot.
Automatizált levonások: Biztosítja a zökkenőmentes bérszámfejtési munkafolyamatokat pontos és időben történő havi adólevonásokkal.
Összhang a jordániai szabályozásokkal: Teljes mértékben megfelel a jordániai adótörvényeknek, minimalizálva a kézi beavatkozást és a hibákat.
Társadalombiztosítás¶
Az Odoo Jordániai Bérszámfejtés lokalizációs csomagja egyszerűsíti a társadalombiztosítás kezelését azáltal, hogy automatizálja a számításokat mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók számára. A hozzájárulások az alkalmazott alapbérének százalékán alapulnak, maximális biztosítható bérplafonnal összhangban a Jordániai Társadalombiztosítási Társaság (SSC) szabályozásaival.